Как оформить увольнение для досрочной пенсии после предложения руководителя и 31-летнего стажа работы

Для выхода на досрочную пенсию рекомендуется оформлять увольнение по собственному желанию. Такой вид увольнения не будет сопровождаться штрафными санкциями и будет более благоприятным при получении пенсии. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо проверить правомерность такого предложения со стороны руководства предприятия. Если решение о сокращении штатов является необоснованным и нарушает трудовое законодательство, то необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о местах работы и стаже работы.
2. Документы, подтверждающие возраст и право на пенсию (паспорт гражданина Российской Федерации, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
3. Документы, свидетельствующие о грубых нарушениях работодателем прав работника, если причина увольнения будет именно в этом.
4. Служебные записки по увольнению, подписанные работником и работодателем.

Для выхода на досрочную пенсию необходимо оформить увольнение по собственному желанию или по сокращению штатов. Второй вариант может являться более предпочтительным, так как при увольнении по сокращению штатов работник может получить соответствующие компенсации и гарантии со стороны работодателя. Однако, если работник намерен выйти на пенсию и находится в относительно последнем месте работы, то увольнение по сокращению штатов может стать для него более вероятным.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 190 "Досрочное назначение пенсии по старости".