Как оформить трудовой договор на 2 месяца для гражданки Казахстана с действующим ГПХ?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить вашу роль в этой ситуации. Если вы работодатель, который намерен заключить трудовой договор с гражданкой Казахстана, то в соответствии с законодательством РФ вам необходимо подать сведения по ней в миграционную службу в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Подача сведений через госуслуги возможна, но для этого вы должны быть зарегистрированным пользователем госуслуг и иметь электронную подпись. Если у вас есть такая возможность, то вы можете воспользоваться данной услугой.

Необходимо учитывать, что если гражданка Казахстана задержится на территории РФ более чем на 90 дней в течение 180 дней, то она должна будет получить разрешение на временное проживание в России.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на следующие документы и нормативные акты:

1. Указ Президента Российской Федерации от 15.07.1995 г. № 719 "Об утверждении Положения о порядке трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Закон Российской Федерации от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

4. Приказ ФМС России от 12.04.2013 г. № 211 "Об утверждении Порядка представления сведений об иностранных гражданах и лицах без гражданства, привлекаемых к работе в Российской Федерации".

5. Приказ ФМС России от 04.09.2013 г. № 526 "Об утверждении форм сведений, представляемых организациями, привлекающими или намеревающимися привлечь иностранных граждан и лиц без гражданства к работе в Российской Федерации".

Относительно вопроса о необходимости подачи сведений в миграционную службу, возможности подачи сведений через госуслуги как ИП и сроке прибывания гражданки Казахстана до 14.01.2021 г., необходимо отметить следующее:

1. Согласно Положению о порядке трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации для трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации необходимо получить разрешение на работу у миграционной службы.

2. В соответствии с Приказом ФМС России от 12.04.2013 г. № 211, работодатель обязан представить в миграционную службу сведения об иностранном гражданине на бумажном или электронном носителе в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора.

3. В соответствии с Приказом ФМС России от 04.09.2013 г. № 526, сведения могут быть представлены через портал государственных услуг.

4. Срок пребывания гражданки Казахстана до 14.01.2021 г. позволяет ей работать на территории Российской Федерации без получения разрешения на работу, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации вам необходимо решить вопрос о получении разрешения на работу для гражданки Казахстана у миграционной службы, а также предоставить сведения о ней в миграционную службу в соответствии с установленными требованиями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

В соответствии с вышеупомянутыми законами, работодатель должен сообщить о работнике-иностранном гражданине, имеющем разрешение на временное проживание в Российской Федерации и подписавшем с ним трудовой договор, в установленном порядке в миграционную службу в течение 7 рабочих дней со дня начала работы.

Также, как ИП работодатель может воспользоваться услугами госуслуг и подать сведения в миграционную службу через электронный кабинет.