Какой трудовой договор считается действующим: разбираемся ищем правильный

Действующим является последний договор, то есть дополнительное соглашение от января 2022 года. Оба предыдущих договора являются неактуальными, а подписанное в январе 2022 года дополнительное соглашение является расширением и продлением трудового договора на новый срок. Работодатель не вправе требовать возвращения "не правильного" договора, так как его действие истекло.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии всех трудовых договоров, а также дополнительного соглашения, подписанного в январе 2022 года, и сравнить их условия и сроки. Важно также убедиться в том, что все документы подписаны со стороны работника и работодателя с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

При рассмотрении вопроса о действительности договоров на определенный срок в рамках трудового права Российской Федерации, следует учитывать, что такие договоры могут быть заключены только в определенных случаях, которые закреплены в законодательстве. При этом существуют определенные ограничения по продолжительности и количеству заключаемых договоров на определенный срок.

Если работник и работодатель не могут договориться единодушно в данной ситуации, то возможно потребуется обратиться за помощью к соответствующим органам государственной власти, например, в инспекцию труда или судебные инстанции. Однако, такая мера должна быть крайней, и в первую очередь, сторонам необходимо попытаться решить вопрос добровольно путем переговоров и консультаций с профильными специалистами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора по инициативе одной из сторон".

3. Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю вследствие присоединения организации или ее части к другой организации".

4. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя".

5. Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".

6. Статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".