Как оформить справку о стационарном лечении вместо больничного и провести ее по бухгалтерии: советы и возможность оплаты

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находился на непрерывной работе у данного работодателя не менее 6 месяцев. При этом, в случае, когда работник по уважительной причине не мог исполнять свои трудовые обязанности, он имеет право на временную нетрудоспособность. В данном случае, работник предоставил справку о нахождении на стационарном лечении вместо больничного листа.

В соответствии с п.11 ст. 183 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся на лечении в стационарных условиях, приравнивается к находившемуся на больничном листе. Это означает, что работник сохраняет право на оплату за период нахождения на лечении в полном объеме, как при больничном листе.

Следовательно, работодатель обязан произвести оплату труда работника за период с 10.01.2019 по 15.03.209 в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании предоставленной справки о нахождении на стационарном лечении. Каким образом проводить данную справку по бухгалтерии, необходимо уточнить у соответствующего специалиста.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка о нахождении на стационарном лечении работника, в которой должна быть указана дата начала и окончания лечения, а также факт выписки из стационара. 2. Копия трудового договора и приказа о назначении на должность работника. 3. Копии больничных листов, если они имеются. 4. Документы, подтверждающие оплату больничных листов в предыдущие периоды.

На основании этих документов бухгалтерия сможет провести данную справку по бухгалтерии и произвести оплату за период, указанный в справке. Однако, необходимо уточнить, соответствует ли данная справка требованиям законодательства о труде и социальном страховании. В случае возможных нарушений, возникает риск некорректного начисления зарплаты и штрафов. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к специалистам компетентных органов для получения их консультации и дополнительной информации по решению этого вопроса.

Статья 180 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника". Статья 213 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника". Приказ Минздрава РФ от 27.12.2007 N 1024н "Об утверждении Порядка выдачи больничного листа, справки о временной нетрудоспособности и электронных документов, подтверждающих право на социальные выплаты".