Как оформить самозанятость в декретном отпуске: права и пособия для мам-художников

Добрый день! Если Вы являетесь мамой в декретном отпуске, то оформление самозанятости возможно, но необходимо учесть, что согласно законодательству Российской Федерации, получение доходов в период нахождения в декретном отпуске является ограниченным. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то оно предоставляется только при условии, что Вы не работаете и не получаете других доходов, кроме оплаты труда по основному месту работы и пособия по уходу за ребенком. Поэтому, если Вы решите оформить самозанятость, это может повлиять на получение пособия. Рекомендуем Вам обратиться за консультацией к специалистам в области социального страхования для получения более подробной информации.

Для оформления самозанятости необходимо подать заявление в налоговую службу и получить статус самозанятого гражданина. Для этого потребуются документы, подтверждающие вашу личность и право на оставление работающим в декрете. Это могут быть паспорт и свидетельство о рождении ребенка с отметкой о рождении вас в качестве матери.

Если вы решили оформить свою деятельность как самозанятая, необходимо будет самостоятельно определять размер налоговых платежей и регулярно их выплачивать. Однако, обращаем ваше внимание на то, что нахождение на попечительстве или на учёте в МСЭ влияет на возможность оформления статуса самозанятого гражданина.

По поводу пособия по уходу за ребенком, вам следует обратиться в соответствующую государственную структуру для оформления и получения пособия. Имейте в виду, что, как правило, наличие дохода в виде заработков влияет на размер пособия. Однако, принимать решение по данному вопросу, исходя из ваших конкретных обстоятельств, может только специалист в данной области, необходимо обратиться к нему за консультацией.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 52.1 Трудового кодекса РФ "Работа в свободном графике работы (самозанятость)"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на оплату отдыха (отпуска)"
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Статья 255.3 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"