Как оформить работу официально: ситуации с недостачей и материальной ответственностью

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы работали без официального оформления, это может быть квалифицировано как незаконное использование труда. Однако, в данном случае, основной проблемой является наличие недостачи в кассе на сумму 200 тыс. рублей. Если вы не подписывали приказ о приеме на работу и договор материальной ответственности, значит, вы не были официально назначены на должность кассира, а значит не были обязаны нести материальную ответственность за кассовые операции. Таким образом, вы можете обратиться в суд с заявлением об оспаривании существования долга и требований его взыскания, указав на отсутствие официального оформления договора материальной ответственности. Однако, в данном случае важно провести анализ ситуации, и, возможно, поискать компромиссное решение с работодателем.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации организации или индивидуального предпринимателя, подтверждающее, что организация или индивидуальный предприниматель имели право на работу.

2. Договор материальной ответственности, если такой был подписан сторонами.

3. Приказ о приеме на работу, если он был подписан сторонами.

4. Трудовой договор, если он был подписан сторонами.

5. Документы, подтверждающие факт выполнения работы и связанные с этим расчеты (например, деньги, полученные за выполненную работу).

6. Документы о доказательстве недостачи.

7. Документы, подтверждающие факт проведения проверки и рассмотрения дела по данному вопросу.

8. Документы о принятых решениях о возврате недостающей суммы.

Для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или правовым консультантам организации, где работал человек.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение нанимателем обязанности по оформлению трудовых отношений) - в случае неофициальной заработной платы.
• Статья 158 Гражданского Кодекса Российской Федерации (Принцип действия договора) - в случае отсутствия подписанного договора материальной ответственности.
• Статья 159 Гражданского Кодекса Российской Федерации (Понятие ответственности за неисполнение обязательств) - в случае непогашенной недостачи, если она будет доказана.