Как оформить работника в обособленное подразделение в Санкт-Петербурге: полезная информация

Если работник работает в обособленном подразделении работодателя в г. Санкт-Петербурге и место исполнения его должностных обязанностей - также в г. Санкт-Петербурге, то любая работа Работника в других местах, как в пределах Российской Федерации, так и за её пределами, оформляется как служебная командировка. В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, служебная командировка должна быть оформлена соответствующим приказом работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием места работы и места исполнения должностных обязанностей.

2. Указания работодателя по служебным командировкам и их порядок оформления.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Список офисов и обособленных подразделений работодателя в Российской Федерации и за ее пределами.

5. Соглашения (если таковые имеются), регулирующие порядок приема на работу и условия труда для работников, например, в других обособленных подразделениях работодателя.

6. Данные о фактических командировках данного работника, а также их записи в трудовой книжке работника.

7. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и командировочных расходах, такие как «О труде», «О командировках работников» и другие.

8. Решения судов и государственных органов, связанные с рассмотрением вопросов, подобных данному, если таковые имеются.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 58. Место работы

Статья 67. Место и форма работы

Статья 168. Командировка работника

Статья 174. Условия компенсации расходов, связанных с работой в командировке

Статья 319. Место заключения трудового договора.