Особенности оформления иностранного работника в обособленное подразделение юр.лица на УСН в Москве

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о компании. В соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации о компании, адреса юридических лиц и их обособленных подразделений оформляются на месте нахождения предприятия.

В данной ситуации, поскольку зарегистрированное юридическое лицо находится в Московской области, оно должно иметь адрес регистрации на территории Московской области.

Однако, если юридическое лицо зарегистрировано на адресе учредителя, а учредитель планирует снять с себя обязанности генерального директора и заменить на нового генерального директора, который не имеет постоянного места жительства в Московской области, необходимо перерегистрировать юридическое лицо на новый адрес.

Отсутствие перерегистрации юридического лица в соответствии с фактическим местом его нахождения может привести к нарушению законодательства Российской Федерации, а также привести к неудобству в отношениях с контрагентами и федеральными органами.

В связи с этим, рекомендуется провести юридическую консультацию и изменить адрес юридического лица на место фактического нахождения нового генерального директора.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов и процедур: 1. Документы, подтверждающие разрешение на временное проживание иностранного работника в России; 2. Документы, подтверждающие полномочия учредителя юридического лица и право распоряжаться имуществом организации; 3. Документы, удостоверяющие обособленное подразделение г. Москва, а именно: учредительные документы обособленного подразделения, документы, подтверждающие его фактический адрес, документы, подтверждающие право действия руководителя обособленного подразделения; 4. Заявление на замену генерального директора в организации в соответствии с учредительными документами; 5. Разрешение на привлечение иностранного гражданина в качестве генерального директора, если для данной категории работников такое разрешение является обязательным.

В случае, если юридическое лицо не сменит юридический адрес при замене генерального директора, это может привести к трудностям с налоговыми органами, т.к. в Российской Федерации действует принцип соответствия между местом нахождения юридического лица и налоговыми органами, компетентными по данному юридическому лицу. Отсутствие соответствия между местом нахождения юридического лица и налоговыми органами может привести к штрафам и перерасчету налогов.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от многих факторов, включая детали организационной структуры компании, требования соответствующих органов власти и условия существующих договоров, в том числе аренды помещения и оказания услуг.

Однако, в целом можно выделить несколько статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, в частности, Глава 54 "Об обособленных подразделениях юридических лиц", Кодекс включает правила по созданию обособленных подразделений и их полномочиям.
• Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в соответствии с которым обязанности и ответственность учредителя регулируются при регистрации и ликвидации юридического лица.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, в зависимости от того, на каких условиях проводится практика сотрудника, не имеющего права на работу в России.
• Закон об образовании муниципальных образований и другие региональные и муниципальные нормативные правовые акты, которые могут содержать требования к регистрации и ведению бизнеса.

Также следует учитывать, что решение данного вопроса может потребовать консультации специалиста в области налогообложения и права труда.