Как правильно закрыть обособленное подразделение и открыть отдельное ЮЛ: рекомендации для руководителя организации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, закрытие обособленного подразделения организации считается сокращением количества работников, если это приводит к увольнению работников данного подразделения. В данной ситуации работодатель обязан уведомить работников об увольнении не позднее чем за два месяца. В случае сокращения работникам предоставляется выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с законодательством, отказ работника от предложенной должности, которая соответствует его квалификации, не является поводом для отказа в выплате выходного пособия. Также, отказ от такой должности не должен быть основанием для увольнения работника по статье "ликвидация ОП".

Однако, в данной ситуации следует учитывать все условия трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. В случае, если работодатель не может предоставить письменное уведомление за два месяца до закрытия подразделения, он должен уведомить работника о причинах данной задержки и предоставить ему все необходимые документы и информацию о предстоящем сокращении.

Для более подробной консультации и оценки ситуации, я рекомендую обратиться к квалифицированному адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения указанного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и обособленным подразделением, в котором указываются условия труда, дата начала работы и режим труда;

2. Документы об образовании работника, подтверждающие его квалификацию и опыт работы;

3. Документ, утверждающий решение о закрытии обособленного подразделения и открытии отдельного ЮЛ;

4. Письменный отказ работника от новой должности в новой организации;

5. Документы, свидетельствующие о выполнении обязательных процедур по сокращению списка работников в случае ликвидации обособленного подразделения в соответствии с ТК РФ;

6. Уведомление о сокращении рабочих мест не менее, чем за два месяца до даты увольнения работника. Если работодатель не успел отправить уведомление в установленный срок, он должен исчислить и выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника за два месяца.

Согласно ТК РФ, если работник отказывается от предложенной ему работы в случае сокращения, то он имеет право на выходное пособие, если сокращение численности рабочих мест было выполнено в связи с ликвидацией организации. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка работника за два предыдущих месяца работы.

При этом, увольнение работника по статье "Ликвидация обособленного подразделения организации" является основанием для увольнения по сокращению работников, если изменения в структуре организации привели к сокращению рабочих мест. В этом случае работник имеет право на выходное пособие и иное возмещение в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Действия работодателя в данном случае должны регулироваться следующими статьями закона:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ об инициировании работодателем процедуры сокращения численности или штата работников.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ об уведомлении работников о предстоящем сокращении или ликвидации ОП.

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя выплатить выходное пособие при сокращении численности или штата работников.

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ об отказе работника от предложенной работодателем работы при сокращении штата работников.

Следует обратить внимание, что согласно п. 3 ст. 178 ТК РФ работодатель обязан уведомлять работников не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения или ликвидации организации, ссылаться на эту статью во исполнение данного обязательства.