Что делать с работой, если компания закрывает обособленное подразделение: советы для сотрудницы

Законодательством Российской Федерации установлены определенные нормы, регулирующие процедуру прекращения деятельности обособленных подразделений предприятий. Однако, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать подробности о закрытии обособленного отдела и условиях Вашего трудового договора. Если закрытие обособленного отдела производится в соответствии с законодательством, и Вам было предложено перевестись на работу в основной офис компании на равных условиях, то Вы не имеете права на какие-либо выплаты в связи с закрытием обособленного отдела. Если же закрытие обособленного отдела производится без соответствующего законодательного регулирования, то Вам, как работнику, могут причитаться выплаты в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством и договором трудового отношения между работником и работодателем. В данном случае, если закрытие обособленного подразделения связано с ликвидацией, то согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на выплату выходного пособия. Также стоит уточнить условия перевода на работу в основном офисе компании и возможность сохранения условий трудового договора.

Для получения конкретной правовой консультации и разрешения этого вопроса, необходимо обратиться к юристу.

Ниже предоставлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

Статья 41. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Отказ в продлении срока трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий работы работника или организации, в том числе в случае изменения организационно-правовой формы работодателя

Статья 180. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационной структуры работодателя

Статья 182. Уведомление о сокращении численности или штата работников

Статья 183. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников

Статья 184. Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников