Как оформить приказ об увольнении по истечении договора услуг и прием на работу: правила и рекомендации

Да, признаками полноценного увольнения работника являются приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. Поэтому, необходим приказ об увольнении работника после истечения срока действия договора об оказании услуг, если при приеме на работу был выдан приказ о принятии на работу.

Для решения вопроса по необходимости выдачи приказа об увольнении при истечении срока действия договора об оказании услуг (вождение), необходимо изучить условия договора, правила трудового законодательства и внутренние правила организации. В случае, если договор предусматривает, что увольнение производится по истечении срока его действия, и внутренние правила не устанавливают дополнительных требований к выдаче приказа об увольнении, то его выдача не является обязательной. Однако, если внутренние правила предусматривают необходимость выдачи приказа об увольнении при истечении срока договора, то следует выпускать соответствующий приказ. Кроме того, необходимо учитывать требования здравого смысла и деловой практики, с тем, чтобы увольнение прошло соответствующим образом, и не вызывало споров с работником в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения между работниками и работодателями, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Предупреждение о возможном увольнении
3. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Договор об оказании услуг

Также необходимо учитывать положения Трудового договора между работником и работодателем, а также внутренние правила и положения организации.