Приказ об увольнении не отменен: Как восстановиться на работе по решению суда

Да, данная информация о приказе об увольнении, который не был отменен, может быть использована в качестве доказательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В случае, если судом было принято решение о восстановлении работника на работе, работодатель обязан отменить ранее вынесенный приказ об увольнении и вернуть работника на прежнюю должность. Приказ об отмене увольнения должен быть записан как изменение в электронной и бумажной трудовой книжках работника, а также сообщен в Пенсионный фонд и другие соответствующие организации. В данном случае, возможно, работодатель ошибся при оформлении приказа и из-за этого информация об увольнении осталась в электронной трудовой книжке. Необходимо обратиться к работодателю с требованием исправить данную ошибку и отразить отмену приказа об увольнении как изменение в электронной трудовой книжке и документах, предоставляемых в Пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:
- Решение суда о восстановлении на работе;
- Приказ об отмене приказа об увольнении;
- Документы, подтверждающие оформление приказа о приеме на работу со следующего дня за увольнением;
- Электронная и бумажная трудовая книжки с записями об увольнении и изменениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: уведомление работника о прекращении трудового договора и основания для увольнения.
- Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: отмена приказа об увольнении.
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: исправление ошибок в трудовых документах.