Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: справки, заявления и возможные проблемы

Если ваша компетенция не включает советов по унитарным вопросам, то вы можете рекомендовать обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации относительно ситуации с отказом работодателя в предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также возможно обратиться к юридической фирме, специализирующейся на правах матерей и детей, для получения содействия в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Копии справок о трудовых отношениях и заработке родителей ребенка, подтверждающие право на получение пособия;
3. Копии справок об отсутствии мужа на работе и уходе за ребенком до 1,5 лет и соответственно до 3 лет, если такие имеются;
4. Копию отказа работодателя в приеме справок о периодах отсутствия мужа на работе и уходе за ребенком до 1,5 лет и соответственно до 3 лет.

Для обращения во власти необходимо обратиться в орган социальной защиты населения РФ или в подразделение Пенсионного Фонда РФ в своем регионе, предоставив указанные выше документы. Также может быть целесообразным обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оформление отпуска по уходу за ребенком";
• Статья 122 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части установления права на материнский (семейный) капитал;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Приостановление трудовых отношений по инициативе работодателя".