Как оформить официальную зарплату 14000 и разобраться в правомерности действий работодателя с удержанием 43% налогов. Налоговый платеж для ИП

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать налоги и другие сборы из зарплаты сотрудника в соответствии с установленными законодательством ставками. При этом работодатель не может произвольно изменять размер удержаний и обязан платить социальные отчисления и страховые взносы в государственные фонды. Если работодатель предлагает оформить зарплату официально, то сотрудник вправе требовать исполнения этой обязанности работодателем и платить установленную законодательством сумму налогов и сборов. Если считаете, что работодатель нарушает ваше право на достойную зарплату, Вы можете обратиться в органы по защите прав трудящихся для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор (если таковой имеется) заключенный между вами и вашим работодателем, также могут потребоваться справки о доходах и налоговых вычетах. В данной ситуации необходимо учитывать факторы, такие как размер заработной платы, наличие налоговых вычетов, вид деятельности работодателя, размер и форму налогообложения, чтобы определить, являются ли действия работодателя законными. Вам необходимо обратиться к специалисту по налоговому и трудовому праву для получения консультации и помощи в рассмотрении данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Установление оплаты труда" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 157 Налогового кодекса РФ "Общие правила уплаты налогов и сборов в бюджет" - Статья 274 Налогового кодекса РФ "Социальные налоги и страховые взносы в бюджет"