Как оформить налог на самозанятого и работать удаленно, учитывая ТК РФ и запрет на работу на том же месте? Гражданин Республики Беларусь может остаться в той же компании или нужно регистрироваться ИП?

Здравствуйте! Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по собственному желанию, вправе заключить с работодателем договор гражданско-правового характера, если это не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы работника и работодателя.

Относительно вашего вопроса, существует определенная правовая неопределенность в отношении правил работы на условиях самозанятости на предприятии, с которым работник ранее заключал трудовой договор.

В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, самозанятый не имеет право заключать договор на оказание услуг или выполнение работ с тем же работодателем, который имел с ним трудовые отношения в течение двух лет до заключения договора самозанятости.

В данном случае, наличие трудового договора с работодателем и заключение договора на оказание услуг или выполнение работ на условиях самозанятости с тем же работодателем может рассматриваться как нарушение налогового законодательства РФ.

Кроме того, учитывая ваше гражданство, необходимо уточнить требования и правила налогообложения самозанятых в Республике Беларусь, а также необходимо учитывать особенности законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях граждан Республики Беларусь на территории РФ.

Относительно вопроса о формировании ИП, рекомендуется получить подробную консультацию у специалиста по налоговому законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь для оценки благоприятности данного варианта для вашей профессиональной деятельности.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о Вашем увольнении с прошлой работы;
2. Документы, подтверждающие Ваш статус нерезидента РФ (в данном случае - гражданина Республики Беларусь);
3. Документы, подтверждающие оформление налога на самозанятого.

Что касается Вашего вопроса, то действительно, работник не может работать по договору гражданско-правового характера (как налог на самозанятого) на территории работодателя, если он ранее работал у этого же работодателя по трудовому договору или контракту в качестве наемного работника, в течение двух лет с момента прекращения трудовых отношений. Эта запретительная мера связана с тем, чтобы не допустить обхода трудового законодательства и ущемления прав работника.

Если Вам все же необходимо работать на данном работодателе, Вы можете рассмотреть вариант оформления ИП, однако для этого Вам необходимо будет получить разрешение на работу в России, так как гражданинам Беларуси требуется виза. Кроме этого, при оформлении ИП Вам придется уплачивать налоги и страховые взносы самостоятельно. Для более точной консультации по данной теме, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового и налогового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1. Статья 2.2 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О самозанятых в Российской Федерации" 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, после увольнения с работы, работник не может заниматься аналогичным трудом или трудом, связанным с использованием сведений конфиденциального характера, на том же предприятии, организации или в той же самой организационно-правовой форме в течение двух лет, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно, если предыдущее место работы является организацией или фирмой, то работа по самозанятости на этом же предприятии, организации или в той же самой организационно-правовой форме запрещена в течение двух лет.

В этом случае, оформление как ИП является одним из вариантов решения данного вопроса.