Как оформить больничный, звонок с работы и требования на следующий день работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, вправе не являться на работу и выполнять свои трудовые функции только после окончания установленного периода времени для лечения и выздоровления. Если работодатель требует выхода на работу, не соблюдая указанные правовые нормы, работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в органы трудового надзора или в суд. До окончания периода лечения и выздоровления работник обязан находиться под надлежащим медицинским контролем и не выполнять трудовые функции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации.

Если вы находитесь на больничном и вас позвали на работу, то необходимо проверить, были ли соблюдены все процедурные правила по вашему больничному листу. В частности, нужно убедиться, что ваш работодатель получил уведомление об открытии больничного от врача, а также уведомление о закрытии больничного листа.

Если все правильно оформлено, то ваш работодатель не имеет права требовать ваше присутствие на работе во время заболевания. Также, если вы не готовы к возвращению на работу, вы можете обратиться в медицинскую комиссию для дополнительной оценки вашего состояния здоровья и определения возможности возвращения на работу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист;
2. Уведомление об открытии (от руководства лечебного учреждения) и уведомление о закрытии больничного листа;
3. Трудовой договор;
4. Кодекс труда Российской Федерации и законы о здравоохранении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям".

2. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Причины и условия приостановления выполнения работником своих трудовых обязанностей".

3. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на увольнение по собственному желанию".

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Определение периода временной нетрудоспособности работника".

5. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности работника".

Эти статьи можно использовать для защиты своих трудовых прав, если работодатель настаивает на выходе на работу во время болезни.