Как оформить больничный лист работнику: подпись, документы и статьи закона

Дорогой клиент, процедура оформления больничного листа работнику предусмотрена в законодательстве Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оформить больничный лист в письменной форме и передать его работнику. При этом, подпись работника на больничном листе не требуется. Работодатель также должен уведомить соответствующие органы медицинского страхования о заболевании работника и предоставить им необходимые документы.

Для оформления больничного листа работодателю понадобятся следующие документы: копия трудового договора с работником, медицинская справка об освобождении от работы по состоянию здоровья, свидетельство о временной нетрудоспособности, а также информация о заработке работника за последние 12 месяцев.

Применяемые статьи закона в данном случае: статья 181 Трудового кодекса РФ («Уведомление о временной нетрудоспособности»), статья 182 Трудового кодекса РФ («Временная нетрудоспособность»), статья 183 Трудового кодекса РФ («Оплата труда за период временной нетрудоспособности») и статья 184 Трудового кодекса РФ («Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при временной нетрудоспособности»).