Как оформить больничный и решить проблемы с работодателем и центром занятости населения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, временно прекращающий работу вследствие временной нетрудоспособности, имеет право на сохранение за ним места работы в течение определенного законом периода времени. Также работник имеет право на оплату труда за период болезни.

Если работодатель отказывается принимать больничный лист и не выплачивает за него зарплату, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими жалобами.

Что касается центра занятости населения, то здесь сначала следует уточнить причину отказа в приеме больничного листа: возможно, это связано с тем, что находившийся на учете в центре занятости человек не был сформирован в базу данных больничных листов. Если причина не в этом, то работник также имеет право на защиту своих прав через соответствующие организации и инстанции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении больничного листа, выданное врачом.
2. Сам больничный лист (оригинал).
3. Трудовой договор или его копия.
4. Приказ о принятии на работу или его копия.
5. Заявление на увольнение с работы или копия трудового договора с отметкой об увольнении (если таковое имеется).
6. Регистрационное удостоверение в качестве безработного (в случае, если заявитель уже имеет такое удостоверение).
7. Документы, подтверждающие факт отказа в принятии больничного листа (если таковые имеются).

Эти документы помогут установить правомерность действий работодателя и центра занятости, а также помогут определить дальнейшие действия в данной ситуации.

Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Запрещение увольнения по некоторым основаниям", статья 225 Трудового Кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 84 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Регистрация в центре занятости населения".