Как официальный работник быть ген. директором ООО и ИП на УСН 6% и 15%: инструкция

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право одновременно заниматься несколькими видами деятельности, не противоречащих закону. Однако, работа в качестве наемного работника и занимание должности генерального директора в своем ООО, а также иметь статус ИП требуют оформления документов и соблюдения определенных правил.

Первоначально, необходимо убедиться в том, что трудовой договор с одним ООО не содержит запрет на дополнительную работу, включая работу в других организациях или статус ИП. В случае запрета в трудовом договоре необходимо получить согласие работодателя на такую дополнительную работу.

Относительно же вопроса о том, можно ли официально работать в одном ООО наемным работником, в своем ООО ген. директором и быть ИП, ответ такой: в соответствии с ч. 2 ст. 6 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" учредители, а также руководители ООО могут быть гражданами по трудовому договору, при этом в одном ООО один гражданин не может занимать должности учредителя и руководителя организации одновременно. Однако, генеральным директором ООО может быть и член учредительного собрания, собственник доли в уставном капитале и ИП.

Таким образом, можно работать одновременно в ООО по трудовому договору, быть ИП и генеральным директором другого ООО. Однако, необходимо соблюдать законодательные нормы и получить все необходимые разрешения и согласия.

Для решения указанного вопроса, понадобятся следующие документы:

1) Устав и документы на регистрацию нового ООО с УСН 15% - расходы;

2) Документы, подтверждающие наличие трудового договора с текущим ООО на позиции наемного работника;

3) Документы на регистрацию ИП в качестве предпринимателя на УСН 6%;

4) Документы на регистрацию ИП в качестве генерального директора нового ООО.

По всей вероятности, в данной ситуации предстоит решать ряд вопросов связанных с позитивным законодательством по данному вопросу.

Во-первых, необходимо убедиться в согласии работодателя текущего ООО на такую занятость со стороны работника.

Во-вторых, необходимо проверить требования законодательства к совмещению данных форм трудоустройства: работающего наемного работника, индивидуального предпринимателя и генерального директора ООО.

В-третьих, необходимо рассмотреть все имеющиеся для этого вопроса риски, действуя с учетом существующего казусного законодательства Российской Федерации в данной области.

Трудовой кодекс РФ, глава 22 (статьи 57, 58, 59, 60).

Налоговый кодекс РФ, глава 26.

Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об образовании".

Гражданский кодекс РФ, глава 4, раздел 1 (статьи 51-54).

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Федеральный закон от 24.07.2002 N 117-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Федеральный закон от 26.12.1995 N 209-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".