Как одинокой маме учительнице начальных классов воспользоваться статьей 259 ТК РФ для защиты своих прав?

Добрый день! Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ режим работы совмещающей уход за ребенком работницы не может превышать 28 часов в неделю. Если ваш график работы в школе превышает указанные ограничения, то вы можете воспользоваться данным правом, о чем нужно уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, вам сохранившимся место работы гарантировано, а оплата труда производится в соответствии с фактически отработанным временем.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, имеется ли в виду статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации, которая оговаривает право на сокращенную рабочую неделю для женщин, находящихся в определенном положении (беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, и т.д.). Если это так, то для того, чтобы воспользоваться правом на сокращенную рабочую неделю в соответствии со статьей 259 ТК РФ, нужно предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление женщины о переводе на сокращенную рабочую неделю;
2. Документ, подтверждающий, что она находится в определенном положении (например, справка от врача о беременности или копия свидетельства о рождении ребенка);
3. Трудовую книжку или иной документ, удостоверяющий личность.

В случае отказа работодателя предоставить право на сокращенную рабочую неделю, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Статья 259 Трудового кодекса РФ.