Как воспользоваться статьей 158 часть 1 УК РФ для найма сотрудников

Статья 158 часть 1 УК РФ относится к преступлению кражи. В случае наказания по данной статье, законодательство Российской Федерации может применять ограничения в трудоустройстве для лиц, совершивших такое преступление, в зависимости от характера и категории работы. Однако, решение о трудоустройстве принимается прежде всего работодателем на основе требований закона, регулирующего трудовые отношения.

Для решения вопроса о том, могут ли лица, имеющие судимость по статье 158 часть 1 УК РФ, быть приняты на работу, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Текст статьи 158 часть 1 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за кражу.

2. Список законов, регулирующих процедуру приема на работу и условия, которые могут препятствовать такому приему.

3. Резюме или заявление от лица, желающего быть принятым на работу.

4. Перечень данных об этом лице, включая информацию о месте работы и образовании, а также данные заключения о судимости.

5. Определение правовых последствий судимости по статье 158 часть 1 УК РФ для конкретной работы или профессии, которую желает занять это лицо.

Исходя из собранных документов и информации, работодатель или соответствующий орган могут рассмотреть вопрос о возможности принятия на работу лица, имеющего судимость по данной статье. Окончательное решение будет зависеть от конкретных условий вакансии и судимости этого лица.

Статья 158 ч. 1 УК РФ не содержит положений, касающихся взятия на работу. Эта статья регулирует уголовную ответственность за причинение вреда здоровью по неосторожности. Для решения вопроса о приеме на работу следует обращаться к Трудовому кодексу РФ.