Как оценить правомерность договора в отношении работника и защитить свои права при увольнении?

Консультация по данному договору может быть предоставлена только после его ознакомления. Однако, если договор был составлен с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, то он будет считаться правомерным и правильно составленным.

В отношении пункта по возмещению затрат на обучение при увольнении, работник имеет право не соглашаться с ним, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором, но в таком случае может возникнуть вопрос о возмещении затрат на обучение работодателем. В целом, увольнение и возмещение затрат на обучение урегулированы ст. 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации и иными законами, а также могут быть установлены коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или внутренними документами организации.

Для ответа на этот вопрос требуются основные условия договора и статьи законодательства, которые будут применяться к данному случаю. Для начала, нужны копии документов о приеме на работу и договора с работником, в которых содержатся сведения о возмещении затрат на обучение при увольнении. Также необходимы документы, связанные с обучением, такие как договор на обучение, расходные документы и сведения об оплате за обучение.

Чтобы ответить на вопрос, нужно проанализировать соответствие условий договора и наличие законодательных норм, регулирующих вопрос возмещения затрат на обучение. Также могут потребоваться дополнительные документы, которые будут относиться к конкретной ситуации.

Относительно возможности работника не соглашаться с пунктом по возмещению затрат на обучение при увольнении нужно сказать, что для получения конкретного ответа нужно проанализировать условия договора и законодательные нормы, связанные с этим вопросом. Возможно, что существуют случаи, когда работник имеет право на отказ от возмещения затрат на обучение, но это требует дополнительного анализа каждой конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 55, 57, 90, 213);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 28,29);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2008 г. № 231 "О порядке возмещения затрат на подготовку и переподготовку кадров высшей квалификации в федеральных государственных учреждениях высшего образования".