Как обжаловать увольнение по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и защитить свои права

При обращении в суд следует обосновать, что вы были приняты на работу временно и замещали основного работника. Для этого можно предоставить документы о временном приеме на работу и о том, что вы выполняли обязанности замещаемого работника. Также следует указать, что замещаемый работник ни в день вашего увольнения, ни после этого на работу не выходил. В суде можно также запросить свидетельские показания коллег, которые были свидетелями данной ситуации. Если работодатель постарается оформить выход замещаемого работника задним числом, следует указать на то, что это может являться фальсификацией документов. Суд рассмотрит представленные вами доказательства и примет соответствующее решение.

1. Документы о временном приеме на работу, например, трудовой договор или приказ о временном приеме на работу. 2. Документы, подтверждающие, что вы выполняли обязанности замещаемого работника, например, приказ о назначении на должность замещаемого работника или поручение о выполнении его обязанностей. 3. Свидетельские показания коллег, которые были свидетелями данной ситуации.

Статья 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации