Как обжаловать не законное увольнение по статье 33
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646748
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для обжалования увольнения по не законным основаниям вам необходимо обратиться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 33) работник имеет право на обжалование увольнения по судебному порядку. Для этого необходимо подать исковое заявление в территориальный суд по месту нахождения работодателя, указав нарушенные нормы трудового законодательства и причины не законного увольнения. Суд рассмотрит доказательства вашего дела и примет решение о признании увольнения не законным или обоснуется его законность.
Для обжалования увольнения по не законным основаниям вам понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление с указанием оснований обжалования увольнения и требований к работодателю. 2. Подтверждающие документы, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, служебные записки, переписка с работодателем и другие доказательства нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы