Как обжаловать решение районного суда в случае сокращения штата и многодетной семьи

Здравствуйте! В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или сокращением объема работ, имеет право на выплату выходного пособия и на предоставление помощи в поиске новой работы. Однако, это право не распространяется на тех работников, у которых есть иные источники содержания или находятся в занятости.

Отказ в удовлетворении жалобы может быть произведен, если в ходе рассмотрения дела было установлено, что работник не является единственным кормильцем в своей семье и во время расторжения трудового договора у него имеются другие источники дохода или иные источники содержания.

Вы имеете право обжаловать решение районного суда в вышестоящем суде в порядке апелляционной или кассационной инстанции. Обращаю внимание, что срок для подачи апелляционной жалобы составляет 10 дней со дня вынесения решения. Для подачи кассационной жалобы срок составляет 1 месяц со дня вынесения решения. Обращаться следует через адвоката, который поможет с составлением документов и будет защищать Ваши интересы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение районного суда относительно жалобы по поводу сокращения в штате.

2. Документы, подтверждающие, что вы являетесь отцом троих несовершеннолетних детей и что ваша супруга находится в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие, что вы являетесь единственным кормильцем в семье или если это не так - то документы, которые могут пояснить почему вы считаете себя единственным кормильцем в семье.

Что касается правомерности решения суда, то на основании имеющихся документов невозможно дать исчерпывающий ответ. Однако, если в момент подачи жалобы вы были единственным кормильцем в семье, решение суда оказалось неправомерным. В таком случае Вы можете обжаловать это решение в вышестоящем суде, а именно - в апелляционном или кассационном порядке. Вам следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет подготовить и подать необходимые документы и защитит Ваши интересы в судебном заседании.

Статья 63 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), статьи 80-87 Гражданского процессуального кодекса РФ (жалобы на решения суда и порядок их обжалования).