Как объяснить начальству о необходимости выполнения работы по специальности: грамотные советы

Добрый вечер! Если Вам поставлена задача, которая не соответствует Вашей профессиональной квалификации, то Вы можете обоснованно отказаться от ее выполнения в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, для грамотной формулировки объяснения следует внимательно ознакомиться с изложенными в трудовом договоре и должностной инструкции обязанностями и квалификационными требованиями, а также сформулировать причины, по которым выполнение данной задачи не входит в пределы Ваших профессиональных обязанностей, с указанием возможных последствий для Вас и ваших коллег при ее выполнении.

Для ответа на этот вопрос необходимо напомнить работнику об ответственности за выполнение своих должностных обязанностей, переданных ему работодателем. Если работник не хочет выполнять возложенные на него задачи или считает, что работа не соответствует его специальности, необходимо в первую очередь обратиться к руководству предприятия с соответствующим заявлением и просьбой о пересмотре своих должностных обязанностей. В составляющих Объяснении следует упомянуть конкретную работу, с которой работник не справляется или не хочет ее выполнять, а также указать причину своего несогласия, например, нехватку профессиональных знаний и навыков. Важно также выделить, какие задачи и обязанности работника могут быть выполнены качественно и профессионально с учетом его специальности. При написании Объяснения рекомендуется использовать официальную бизнес-лексику и предоставлять документы (аттестаты, сертификаты об образовании, другие документы), подтверждающие его специальность.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на профессиональное обучение и повышение квалификации"

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство прав работников независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расы и национальности, пола, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, места жительства и других обстоятельств, не связанных с их трудовой деятельностью"

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выбор профессии, вида и места работы в соответствии с трудовыми способностями и образованием"

Статья 355 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"