Как обратиться в органы контроля, если работник не подписал договор

При отсутствии подписанного трудового договора следует обратиться в органы государственного контроля и надзора, а именно в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет права проводить проверки на предмет соблюдения трудового законодательства и принимать меры ответственности в случае нарушения прав работников.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Прокуратуру.

При обращении в ГИТ необходимо представить следующие документы:

1. Заявление с указанием факта нарушения трудового законодательства;
2. Копия Трудового договора или иной документ, подтверждающий факт фактической работы работника на предприятии;
3. Другие документы в зависимости от обстоятельств.

При обращении в прокуратуру необходимо подать следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудового законодательства;
2. Копия Трудового договора или иной документ, подтверждающий факт фактической работы работника на предприятии;
3. Другие документы в зависимости от обстоятельств.

В общем, вам следует обратиться в ГИТ или в прокуратуру и подать необходимые документы для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19 и 20, а также статьи 136, 137, 238 и 241. Также могут быть применимы законы "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и "О налогах на доходы физических лиц". Для решения вопроса по данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.