Как обработать ситуацию с работниками из ДНР, имеющими не закрытую трудовую книжку при опережении выезда в Россию?

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к местным законодательным актам Донецкой области, а также к законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок оформления трудовых отношений. В целом, требуется закрыть старый трудовой договор и оформить новый трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. При пересечении государственной границы необходимо также уладить вопросы с миграционными органами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти Российской Федерации, ответственные за вопросы трудоустройства и работоспособности иностранных граждан, на территории России. В качестве документов, которые могут потребоваться, можно назвать следующее:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Трудовую книжку или документы, подтверждающие стаж работы в Донецкой области (например, справка с места работы).

3. Документы, подтверждающие право на работу на территории России (например, разрешение на работу для иностранных граждан).

4. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации (например, документы, подтверждающие наличие инвалидности или других ограничений).

В целом, вопрос решения данной ситуации может быть довольно сложным и требует индивидуального подхода. Для получения более точной информации и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и миграционном законодательстве.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить Вам, что статьи, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае необходимо учитывать следующие статьи: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок учета трудового стажа работника; - статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют правила учета и расчета стажа работы для различных категорий работников; - статья 15.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает административную ответственность за нарушения в области оформления трудовых книжек и учета трудового стажа.