Как обезопаситься при смене работы: документы и рекомендации для новых работников

Добрый день! Если вы находитесь в трудовых отношениях с текущим работодателем и решили их прервать в связи с переходом на новую работу, то вам необходимо уведомить о своем увольнении текущего работодателя в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или законодательством. При этом, от работодателя, который принимает вас на новое место работы, не требуется каких-либо документов, подтверждающих намерение работать у него. Однако, перед подписанием договора на новую работу, рекомендуется ознакомиться с его условиями и убедиться, что все они вам подходят. В случае необходимости получения справки, она может быть запрошена у работодателя по усмотрению работника. Однако, необходимость ее предоставления определяется работодателем на основе его внутренних правил.

Для решения вопроса, связанного с обезопасиванием себя при переходе на новое место работы, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с новым работодателем, который должен содержать условия труда, оплаты и прочие обязательства работодателя перед работником.

2. Заявление об увольнении с прежней работы, подписанное работником и руководителем предприятия или их уполномоченными лицами.

3. Трудовую книжку, в которой должны быть записаны все предыдущие места работы и все накопленные стажи.

4. Копию паспорта работника, которая может потребоваться для оформления документов по трудоустройству.

Кроме того, для обезопасивания себя на новом месте работы, рекомендуется узнавать все условия оплаты, графика работы, права и обязанности работника и работодателя, наличие социальных льгот и другие подробности трудоустройства.

Такой вопрос требует более точной формулировки, так как для решения вопроса о необходимости взятия документов от нового работодателя не существует конкретной статьи закона. Однако, можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы:

Статья 70. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 71. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 72. Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Также могут быть применимы нормы гражданского права, в частности, Гражданского кодекса РФ о договоре подряда (статьи 702-715) и о договоре оказания услуг (статьи 779-797).