Как избежать черного списка работодателя при смене работы: советы для работников

Законодательство Российской Федерации не предусматривает существование "черных списков" работников, которые были уволены с предыдущих мест работы. Поэтому, угрозы работодателя о занесении Вас в такой список являются незаконными. Если же увольнение Вас из текущей работы будет произведено по закону и в соответствии с трудовым договором, это не должно влиять на возможность Вас получения другой работы в другом месте. Однако, я рекомендую Вам внимательно изучить условия трудового договора, который был заключен между Вами и текущим работодателем, и узнать о возможных последствиях вашего решения об увольнении.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и текущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие Ваш статус на данном месте работы (например, приказ о приеме на работу и о том, что Вы оформлены в соответствии с законодательством);
3. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную квалификацию и опыт работы;
4. Документы, подтверждающие отсутствие нарушения Вами локальных актов текущего работодателя.

Также рекомендуется обратиться к юристу для более детального и конкретного ответа на данный вопрос и защиты Ваших трудовых прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской федерации:

Статья 72. Охрана труда и ответственность работников и работодателя за ее соблюдение.

Статья 81. Порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 193. Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Статья 196. Ответственность за нарушение законодательства о труде.