Отсрочка от армии для работников IT: действует ли при смене работы? Обсуждаем осенний призыв и возможности бакалавров.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", отсрочка от призыва на военную службу для работников IT индустрии действует при наличии трудового договора или контракта на работу с юридическим лицом, зарегистрированным в Российской Федерации. Смена работы без заключения нового трудового договора или контракта на работу не является основанием для продления отсрочки от призыва на военную службу. Тем не менее, необходимо учитывать, что конкретное решение по вопросу призыва на военную службу принимается комиссией по военному призыву в соответствующем регионе, и окончательное решение будет зависеть от многих факторов, включая положение в призывном списке, наличие других оснований для отсрочки или освобождения от призыва, и других обстоятельств, которые могут повлиять на решение комиссии.

Для того, чтобы решить данную ситуацию, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы и новой записью о трудоустройстве.
2. Заявление на отсрочку от призыва в армию в связи с работой в IT-сфере.
3. Свидетельство о рождении или паспорт, подтверждающие возраст и образование.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсрочка от призыва в армию действует только при наличии трудового договора с организацией, занимающейся разработкой, производством, эксплуатацией и обслуживанием компьютерных и информационных технологий. При увольнении с работы и последующем трудоустройстве необходимо будет обращаться за новой отсрочкой на основании предоставленных документов. Решение о призыве в армию принимается в соответствии с мобилизационными планами и возрастом гражданина.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". - статья 57 Положения о призыве граждан Российской Федерации на военную службу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 апреля 2011 г. № 296.