Как обезопасить свою должность в военном подразделении: рекомендации фельдшера-прапорщика

Здравствуйте! На основании действующего законодательства Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться только в соответствии с законами и документами, регулирующими трудовые отношения. Оно может осуществляться в случае сокращения штата, наступления пенсионного возраста, смерти или призыва на военную службу. При этом, увольнять сотрудника без уважительной причины запрещено.

Если вы считаете, что незаконно пытаются уволить вас из-за отказа от предложенных должностей, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области. Он сможет оценить ситуацию, выявить нарушения и дать рекомендации по последующим действиям. Кроме того, сотрудник, подлежащий увольнению, имеет право на обжалование решения работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия телеграммы, в которой было указано уволить всех женщин с подразделения; 2) Копия рапорта об отказе от предложенных должностей; 3) Копия протокола заседания комиссии Военно-врачебной комиссии (ВВК) о направлении на ВВК для увольнения; 4) Копии всех иных документов, относящихся к данному вопросу.

Также для защиты своих прав и интересов в данном случае необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или военного права с целью получения юридической консультации и дальнейшей защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации "Не допускается прямое или косвенное ограничение прав работника на выбор профессии, рода (вида) и места работы по соображениям пола, возраста, цвета кожи, языка, национальности, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждениям, членства или нечленства в профессиональных союзах, а также наличие или отсутствие семейных обязанностей".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и последующие статьи, содержащие требования по процедуре увольнения работника.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников при проведении проверок со стороны государственных органов и их должностных лиц".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников при смене собственника организации или ее части".