Как обезопасить себя, работая у индивидуального предпринимателя: снижение налогов и рисков

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия труда, в том числе заработная плата и сроки выплаты ее. Окончательная заработная плата работника должна быть указана в трудовом договоре и не может быть изменена без его согласия.

Если договор не подписан, это может быть нарушением трудового законодательства и работадатель может быть привлечен к ответственности. Нелегальное удержание из заработной платы каких-либо сумм также может быть нарушением законодательства.

Советую проконсультироваться со специалистом или обратиться в соответствующие органы контроля, чтобы выяснить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация:

1. Договор между мужем и индивидуальным предпринимателем, регулирующий условия труда и вознаграждение работника.

2. Налоговые документы (например, налоговую декларацию), показывающие размеры налоговых отчислений с зарплаты мужа.

3. Копию закона о трудовых договорах или гражданском кодексе, регулирующего вопросы заключения и исполнения договоров между рабочими и работодателями в России.

4. Документы, подтверждающие фактическую выплату зарплаты мужу (например, расчетные листки или договор на оказание услуг).

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать ответ на вопрос мужа о том, имеет ли он право требовать подписание договора с работодателем, а также зачем и сколько работодатель снимает с его зарплаты.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы" и статья 354.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Обязанности налогоплательщика по социальным выплатам".