Как обезопасить себя при предложенной работе на 25 тыс. руб. и договоре на 7 тыс. руб.

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы. В случае, если размер заработной платы в трудовом договоре указан ниже, чем фактический размер выплачиваемой работодателем заработной платы, то работодатель нарушает трудовое законодательство. В случае несвоевременной выплаты зарплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Трудовой договор не может содержать условия, которые противоречат трудовому законодательству, поэтому стоит обратить внимание на условия, которые оговаривает работодатель, и при необходимости обсудить их с работодателем перед подписанием трудового договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить с ним условия трудового договора. Если вы не уверены в надежности работодателя и не имеете доверия к нему, то можно предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или запросить выписку из кадровой документации, в которой должна указываться размер заработной платы. Помимо этого, при заключении трудового договора следует проверить, что все условия и размер заработной платы указаны корректно и соответствуют действующему законодательству. В случае нарушения прав работника работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию и в судебные органы для защиты своих законных интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Запрещение трудовых договоров с условием об оплате труда ниже минимальной заработной платы")
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ ("Договор об оказании услуг")
• Статья 317 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы")
• Статья 322 Трудового кодекса РФ ("Сроки и порядок выплаты заработной платы")
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг")
• Статья 1203 Гражданского кодекса РФ ("Оплата услуг")

Пожалуйста, обратитесь к юристу или к трудовым специалистам для более подробной консультации по данному вопросу.