Как обезопасить себя от ядовитой атмосферы в организации: симптомы, ситуации, решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан трудиться в рамках своей профессиональной компетенции, а также выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Если работник не может выполнить свои обязанности из-за нарушений со стороны администрации или коллег, он должен обратиться к руководству или профсоюзу о принятии соответствующих мер. Если работник игнорирует происходящие нарушения и не выполняет свои профессиональные обязанности, это может быть рассмотрено как причина для прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о проблемах в коллективе и нарушениях со стороны администрации. 2. Медицинское заключение, подтверждающее отрицательное влияние рабочей атмосферы на здоровье работника. 3. Документы, подтверждающие факты нарушений со стороны администрации (например, жалобы на поборы, отсутствие необходимого инвентаря, отключение отопления и компьютера). 4. Документы, подтверждающие попытки работника решить проблемы и обратиться к администрации (например, копии жалоб, заявлений и других документов).

В случае если работник ранее обращался к администрации с проблемами и принимаемые меры не устраняют проблемы, то работник имеет право на обращение в соответствующий орган защиты трудовых прав. Однако, если работник без уважительной причины не выполняет свои трудовые обязанности, он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статья 20 - право работника на безопасные и здоровые условия труда; статья 81 - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 183 - ответственность работодателя за нарушение законодательства в области труда и социальной защиты. Также могут применяться другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств.