Работник в поиске ответа: Какие последствия могут быть при создании конфликтной атмосферы в коллективе?

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретной статьи, которая бы основывалась на возможности увольнения сотрудника за создание конфликтной и морально нездоровой атмосферы в коллективе. Тем не менее, если действия работника приводят к систематическому нарушению правил поведения, профессиональных и этических норм, и созданию напряженной обстановки в коллективе, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе увольнение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и ознакомиться с его положениями. В соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя из числа коллектива по п. 7 ст.81 ТК РФ, если он повлек за собой невозможность дальнейшего выполнения работника по его должности вследствие законного прекращения деятельности работодателя или сокращения численности или штата работников по экономическим, технологическим, организационным, производственным научно-техническим и аналогичным причинам, в том числе в случае создания конфликтной и морально нездоровой атмосферы в коллективе; а также по п. 5 ст.83 ТК РФ в случае нарушения работником трудовой дисциплины, если такое нарушение является систематическим или такого трудового дисциплинарного правонарушения, которое не может быть исправлено. Таким образом, если ситуация соответствует представленным пунктам ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. При этом, необходимо соблюсти процедуру увольнения, установленную ТК РФ.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей

Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по другим основаниям