Как объединить отпуск в одну часть: советы и действия

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе изменить порядок использования отпуска до его начала при условии согласия работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об объединении отпуска в одну часть и договориться о новых датах отпуска, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о изменении графика отпуска. В заявлении необходимо указать причину изменения и желаемые даты отпуска. Для подтверждения причины можно представить документы, подтверждающие изменение обстоятельств. Работодатель рассмотрит заявление и принимает решение о возможности изменения графика отпуска. Если такое изменение возможно, то будет составлен новый график отпусков. Если изменение невозможно, то работодатель даст объяснение в письменной форме.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Части годового отпуска" может быть применима в данной ситуации. Согласно этой статье, годовой отпуск может быть разделен на две части только по соглашению работника и работодателя. Если работник хочет обьединить отпуск в одну часть, необходимо обратиться к работодателю с просьбой передумать и изменить даты отпуска. Если работодатель согласен, то необходимо заключить соответствующее соглашение об изменении графика отпусков.