Как неправильные условия работы в салоне красоты привели к переезду в село к маме и поискам заработка: история и решение проблемы

Судя по описанию ситуации, директор салона красоты нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Не выдача трудовой книжки до возмещения затрат является незаконным условием трудового договора. Кроме того, непредоставление сертификатов об обучении является нарушением прав работника, если обучение было обещано и оплачено. Работник также вправе требовать выплаты заработной платы в размере не менее минимального уровня оплаты труда, обеспечение ежемесячного оплаты жилья и обучения ребенка, а также возмещения ущерба, вызванного удержанием заработка.

Поэтому рекомендуется обратиться к комитету по труду для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с приложением всех дополнительных соглашений и документов об обучении.

2. Расчет льгот и доплат, если таковые были обговорены в трудовом договоре.

3. Переписка или записи разговоров с работодателем, где установлены условия и суммы выплат, включая необходимость возврата затрат.

4. Документы подтверждающие факт рассторжения брака.

5. Документы, показывающие место проживания и нахождения ребенка на момент возникновения непредвиденной ситуации.

6. Документы, которые подтверждают невозможность продолжать работать в салоне красоты на момент возникновения непредвиденной ситуации.

Мне кажется, что для решения данной ситуации будет необходимо обратиться в соответствующие инстанции, такие как комитет по труду и социальной защите населения, для выяснения юридически правомерных действий и обязанностей сторон. Также возможна необходимость обратиться в суд для защиты своих прав в качестве работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 13. Трудовой договор. Статья 135. Оплата труда. Статья 136. Гарантии и компенсации работникам. Статья 137. Дополнительные выплаты работникам. Статья 138. Социальные выплаты и компенсации работникам. Статья 139. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 140. Оплата труда женщин и мужчин. Статья 142. Сокращение численности работников и прекращение деятельности организаций. Статья 286.Отказ в выдаче трудовой книжки.