Как не заниматься делами бывшего отдела и защититься от агрессивного начальника: советы автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту от неоправданных требований работодателя, которые противоречат условиям трудового договора или иным нормам трудового законодательства. Если бывший начальник продолжает требовать выполнения задач, не относящихся к компетенции нового отдела, причем это не согласуется с условиями трудового договора или коллективного договора, то работник вправе обратиться к руководству компании с просьбой защиты своих прав.

Кроме того, если бывший начальник угрожает работнику или нарушает его личное пространство, то это может квалифицироваться как домогательство или оскорбление, что является преступлением в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. В таких ситуациях работник имеет право на защиту и на обращение в полицию или к другим правоохранительным органам.

Работник также может обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового права, для получения правовой помощи и поддержки. Важно помнить, что никто не вправе угрожать или нарушать права работника, и работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше переведение в другой отдел, например, приказ о переводе.

2. Протокол совещания с коллегами, на котором вы рассказали о статусе каждого проекта и записали, кому вы передаете работу.

3. Жалоба или заявление на своего бывшего начальника, в котором вы можете указать факты оскорбительного и угрожающего поведения.

4. При наличии, свидетельские показания коллег, которые были на совещании и могут подтвердить ваши слова о передаче работы и статусе проектов.

Что касается защиты от бывшего начальника, то вам следует обратиться за помощью к HR-специалистам или руководству вашей компании. Они могут провести внутреннее расследование инцидента и принять соответствующие меры в отношении начальника. Также вы можете обратиться в правоохранительные органы, если считаете, что ваша жизнь или здоровье в опасности. Важно иметь в виду, что оскорбления и угрозы являются преступлениями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от морального (психологического) давления работодателя или его представителя", статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 1197 Гражданского кодекса РФ "Охрана чести, достоинства и деловой репутации граждан".