Инспектор по кадрам: отсутствие инструкций и нежелание заниматься юридическими делами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, порученной ему работодателем, если эта работа не соответствует его должностным обязанностям или представляет угрозу его жизни и здоровью. В данном случае, если составление договоров на коммерческое обучение студентов не является вашей должностной обязанностью, то вы имеете право отказаться от их составления. В этом случае, рекомендуется обратиться к вышестоящему начальству и предоставить соответствующие документы, подтверждающие, что это не является вашей работой. Также рекомендуется настоять на получении письменного ответа на служебную записку, которую вы написали, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на рассмотрение вышестоящим руководством служебную записку с просьбой освободить Вас от обязанностей по составлению договоров на коммерческое обучение студентов. В случае если у вас нет письменного ответа на данную записку, необходимо в письменном виде повторно обратиться к начальству с просьбой дать письменное решение по данному вопросу. В случае если начальство продолжает настаивать на выполнении Вами этих обязанностей, Вам необходимо обращаться к профильному специалисту по юридическим и бухгалтерским вопросам, для получения необходимых знаний и навыков. Если такой специалист отсутствует в учебном учреждении, то необходимо обратиться к специализированной фирме для выполнения данной работы. В случае если Вы продолжите отказываться выполнять эти обязанности, это может повлечь за собой дисциплинарные взыскания со стороны руководства.

Конкретные статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от конкретной ситуации, в том числе от положений договоров, которые необходимо составлять, и внутренних документов учебного учреждения. Однако, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией или законодательством. Соответствующие статьи: - Статья 8 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение условий трудового договора"; - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника"; - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"; - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и льготы для отдельных категорий работников"; - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"; - Статья 192 Налогового кодекса РФ "Обязательное страхование в связи с профессиональными рисками". Помимо этого, следует обратить внимание на соответствующие нормы законов, регулирующих образование и коммерческую деятельность.