Как не попасть в нарушение нормативов обеденного времени и не оставаться на сезонной работе более 6 месяцев

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации право на оплачиваемый ежегодный отпуск заработная плата предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев.

Если работа является сезонной и не прошло 6 месяцев с момента начала работы, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает, когда работник отработает не менее шести месяцев. Однако, если организация нарушает нормативы по продолжительности рабочего дня и времени обедов, то это может повлечь за собой административную ответственность со стороны государства и обязанность выплаты дополнительной оплаты труда работнику за переработку времени.

Для решения вопроса о нарушении нормативов работы и обеденного времени нужны будут следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законодательство о труде;
3. Коллективный договор, если он заключен в организации;
4. График работы и расписание перерывов.

Если же речь идет о сезонной работе и недостаточном сроке работы, в данном случае следует рассматривать вопрос о выплате возможной компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Договор о приеме на работу;
3. Законодательство о труде;
4. Внутренние документы организации, устанавливающие правила прекращения трудового договора.

В любом случае для получения полного и точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи 91, 93, 94, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.