Как получить отпуск при сезонной работе: сроки, условия, выбор даты. Вопросы и ответы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Руководство организации не может отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска, если он обратился с заявлением об отпуске не менее чем за две недели до его начала. При этом работодатель может перенести отпуск на другой период, только если это необходимо для производственных целей и взаимозачета сторон. Поскольку работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, он может обратиться к руководству для переноса оплачиваемого отпуска на более поздний период. Если работодатель не согласен на перенос отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Вместе с тем, работник также может обратиться к работодателю с предложением об оплате неотгуленной части отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации и другим документам, устанавливающим нормы регулирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется исходя из количества отработанных дней. Период предоставления отпуска определяется с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины, а также не может ограничивать количество отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Я рекомендую Вам попросить в письменном виде трудовую книжку и письменное уведомление от работодателя об отказе в предоставлении отпуска, а также выяснить причины отказа. Уточните у руководителя о возможности переноса отпуска на следующий год или возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если Вы не получите удовлетворительного ответа от работодателя, то Вам рекомендуется обратиться за консультацией в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при использовании отпуска"

• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск"

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет и контроль за предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Двойная выплата за неиспользованный отпуск"

В данной ситуации работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязуется предоставлять отпуск не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, но не ограничивая этим рабочника в праве на его использование. При отсутствии возможности работника взять отпуск в установленный срок, за неиспользованную часть отпуска работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. Работник вправе подать заявление на отпуск не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, работник имеет право на еще один отпуск в данном году и может подать заявление на отпуск в соответствии со своими правами. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в установленный срок, то работник имеет право на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск. В данной ситуации возможно потребуется обращение к юристу для защиты своих прав.