Как не отработать годы после декрета земского фельдшера и вернуть деньги: варианты решения

Согласно законодательству Российской Федерации, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством. В этом случае, решение о возможности не отработки оставшихся годов и отсутствии возврата денег должно быть принято на основании конкретных обстоятельств данного случая и вышеперечисленных правовых норм.

Для решения данного вопроса необходима соответствующая трудовая документация, включающая в себя трудовой договор или контракт с земским фельдшером, а также законы и правила, регулирующие трудовые отношения и трудовые права в Российской Федерации. Конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от условий трудового договора или контракта, категории работника и применяемых законов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от ряда факторов, таких как тип занятости земского фельдшера, его трудовые обязанности, срок простоя и т.д. Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация. Однако в целом, если земский фельдшер находится на отпуске по уходу за ребенком, и его трудовой договор предусматривает возврат денежных средств в случае невыполнения условий договора, то согласно ст. 337 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуть работодателю деньги, выплаченные в качестве компенсации за неотработанный период. Также возможно применение других норм Трудового кодекса, если они прямо применимы к данной ситуации.