Как не отрабатывать перед увольнением в связи с переездом за город: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью две недели в случае, если он написал заявление об увольнении и проработал в данной организации не менее шести месяцев. Однако, работодатель может согласиться на сокращение или увеличение срока отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником. В данном случае, причина переезда на расстояние 50 км может не являться достаточной для согласия работодателя на сокращение отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить вопрос отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

1) Заявление об увольнении; 2) Трудовой договор; 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если имеются нарушения по данному вопросу); 4) Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются и содержат указание на порядок предоставления отпусков и отработки);

Для дополнительной проверки возможности не отрабатывать указанный период времени рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу, который имеет большой опыт работы с трудовым правом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата работником простаившего времени" могут быть применимы для решения данного вопроса.