Как не допустить взыскания с доходов: юридическая защита работника при предъявлении ущерба на работе

Согласно статье 240 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника денежные средства в целях возмещения причиненного ему ущерба, только если такое право предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или договором (контрактом) с работником.

На основании ситуации, описанной в вопросе, никаких указаний на то, что работник предоставлял работодателю согласие на удержание денежных средств из его заработной платы на возмещение ущерба нет. Следовательно, работодатель не вправе производить удержания.

Если же работодатель всё же произведёт удержания из заработной платы работника без его согласия, то работнику следует обратиться в суд с исковым заявлением для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации нет необходимости добровольно возмещать ущерб, так как работодатель не имеет права производить удержания.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Приказ о взыскании с супруга суммы причиненного ущерба от 6 сентября на сумму 23712 рублей путём удержания из доходов работника 20%;
2. Объяснительную записку супруга, в которой он указал, что всё было исправно при разгрузке на последнем магазине;
3. Другие документы, если они были предоставлены приказом о взыскании.

Супруг должен ознакомиться с документами, которые ему предоставлены, и оценить их законность и обоснованность. В данном случае необходимо проанализировать доводы работодателя о том, что супруг несет ответственность за дефект гидроборта.

Супруг имеет право отказаться подписать приказ о взыскании и отстаивать свои права по данному вопросу в суде. В случае если работодатель рассчитал ущерб в размере 23712 рублей, а супруг является должником по данному вопросу, имеет право воспользоваться возможностью добровольной выплаты оставшейся суммы.

Однако, принимать какие-либо решения необходимо только после консультации с юристом, который сможет оценить правовую значимость документов и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 136 ТК РФ (Обязанности работника): работник обязан использовать имущество работодателя по назначению и бережно относиться к нему.

Статья 140 ТК РФ (Материальная ответственность работника): работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, если он виновен в его причинении.

Статья 141 ТК РФ (Размер материальной ответственности работника): размер материальной ответственности работника определяется договором между работником и работодателем или постановлением работодателя.

Статья 242 ТК РФ (Порядок и условия возмещения материального ущерба): работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненного ущерба только в случаях, предусмотренных законом или договором труда. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника более 20 процентов ее размера за один месяц.

В данном случае, работник должен обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, далее просмотра документов и анализа ситуации.