Как найти работу с проблемами психического здоровья: опыт и рекомендации

Изложенная в ситуации ситуация может содержать несколько юридических проблем.

Во-первых, если знакомый руководитель компании заключил трудовой договор от своего имени, то он является фактическим работодателем и должен соблюдать все правила, предусмотренные законодательством о трудовых отношениях. В данном случае, видимо, не была соблюдена обязанность фактического работодателя оформить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке.

Во-вторых, если в заявлении о приеме на работу у заявителя не было указано, что он работает от имени другого лица, то это может быть нарушением правил и может повлечь ответственность для обоих сторон.

В-третьих, если запись в трудовой книжке не сделана, то это может привести к трудностям при поиске следующей работы. Работник имеет право на получение трудовой книжки при первом приеме на работу, и работодатель обязан сделать запись о трудовых отношениях в трудовой книжке.

В данной ситуации может быть рекомендовано обратиться к юристу для консультации и разъяснений о правах и обязанностях сторон при заключении и исполнении трудового договора. Также, может быть рекомендовано рассмотреть возможность заключения нового, правильного трудового договора между работником и фактическим работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между знакомым руководителем компании и автором вопроса. Он должен содержать информацию о трудовых обязанностях, графике работы, оплате труда и сроке действия договора.

2. Документы, которые могут подтвердить факт работы автора вопроса в указанной компании, какие-либо справки о работе или документы, подтверждающие выплату автору оплаты труда заработной платы.

3. Сведения об установленных в Российской Федерации требованиях по оформлению трудовой книжки и санкциях за заведомо ложное внесение сведений в трудовую книжку.

4. Информация о возможных нарушениях со стороны знакомого руководителя компании, в том числе нарушение трудового и миграционного законодательства, а также возможность гражданской ответственности за такие действия.

5. Рекомендации для автора вопроса по дальнейшим юридическим действиям, если будут установлены нарушения со стороны знакомого руководителя компании, либо если возникнут трудности при трудоустройстве в будущем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 66, 68 и 69.