Как найти работу после стажировки и избежать неприятностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, в том числе за отработанные смены. Если работник отработал три смены и не получил за них оплату, он имеет право обратиться к работодателю с требованием о выплате за отработанное время. Таким образом, если в данном случае это отработанное время может быть подтверждено, например, через записи в журнале учета рабочего времени или иными способами, работник вправе требовать соответствующей оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, также следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то трудовые отношения считаются прекращенными после истечения этого срока, если договор был заключен на неопределенный срок, то работник может расторгнуть его с предварительным уведомлением работодателя за две недели или согласованием с работодателем.

В данной ситуации, если трудовой договор не был оформлен и не были указаны сроки работы, то необходимо обратиться к законодательству и решить вопрос об оплате труда за отработанные смены в соответствии с законодательством РФ. Также следует учитывать, что работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника без законных оснований, следовательно, в случае отказа работодателя выплатить заработную плату работнику, последний может обратиться в суд.

Таким образом, необходимо изучить все документы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, и решить вопрос в соответствии с законодательством РФ.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.