Как избежать удержаний при отъезде на работу в Кувейт на самосвале без стажировки и заранее подписанного договора

Законодательство Российской Федерации не имеет отношения к данной ситуации, поскольку она произошла за пределами России. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу в той стране, где произошли указанные события. Однако, в целом, если у работника были заключены договор и соглашение о выезде за границу, он должен был ознакомиться с их условиями и правилами, оговаривающими вопросы расходов на проезд, проживание и др. Также, если работник незаконно покинул работу или не выполнит предусмотренные договором обязательства, работодатель может предъявить ему финансовые претензии.

Первым шагом следует обратиться к своему работодателю и узнать все условия договора, который вы подписали, и потребовать от него официального подтверждения вашего увольнения. Если работодатель не может предоставить официального подтверждения, то вы можете обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав и интересов. Вам также могут потребоваться копии документов, подтверждающих ваше трудоустройство и стажировку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены только после более подробного изучения правовой ситуации и полного набора фактов, связанных с ситуацией. Однако, возможно следующее:

• Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 173 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда и компенсации работникам, направленным в командировку"
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания возникновения обязательств по договору"
• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание договора оказания услуг"

Однако, еще раз отметим, что указанные статьи могут оказаться не применимыми для данной ситуации без дополнительного изучения правовой ситуации и фактов.