Ликвидация ООО с единственным участником: готовьтесь заранее, как быть, если участник в отъезде в начале процесса

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 №208-ФЗ "Об акционерных обществах" и Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" лицо, имеющее право на решение о ликвидации общества, должно принять решение о ликвидации и опубликовать сообщение об этом не позднее, чем за трех дней до даты подачи заявления в налоговый орган о принятии решения о ликвидации, если иное не предусмотрено учредительными документами общества.

Поэтому, если участник ООО не успел принять решение о ликвидации и опубликовать сообщение об этом до своего отъезда, то указание в решении о ликвидации от 1 марта о дате ликвидации с 1 июня недопустимо и может привести к нарушению установленного порядка ликвидации ООО. В данном случае рекомендуется отложить решение о ликвидации до возвращения участника.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Решение участника об ООО об осуществлении процедуры ликвидации; 2. Решение участника об ООО о назначении ликвидационной комиссии; 3. Протокол заседания ликвидационной комиссии о принятии решения о ликвидации и утверждении плана ликвидации; 4. Заявление на регистрацию ликвидации ООО; 5. Устав ООО; 6. Свидетельство о государственной регистрации ООО; 7. Доверенность на уполномоченного лица, которое будет осуществлять процедуру ликвидации в отсутствие участника.

Ответ на вторую часть вопроса: Согласно ст. 61 ГК РФ, общество может быть ликвидировано до истечения срока, установленного договором об обществе или законом. Ликвидация начинается с принятия решения о ликвидации и назначения ликвидационной комиссии. В данном случае, возможно указать в решении о ликвидации от 1 марта, что ликвидация ООО начинается с 1 июня. Однако, для подтверждения этого факта в дальнейшем, необходимо обеспечить достоверную и своевременную публикацию сведений о решении о ликвидации в установленном порядке.

Статьи, применимые для данного вопроса, зависят от формы и правового статуса данного ООО. В общем случае, указывать будущую дату ликвидации в учредительных документах не запрещено законодательством, однако необходимо проверить, что это соответствует требованиям учредительных документов и законодательства о предприятиях.

Также, необходимо учитывать соответствующие нормы трудового законодательства по поводу уведомления работников о предстоящей ликвидации и соблюдение процедур, предусмотренных Законом "О гражданском обществе" и ГК РФ в отношении ликвидации юридических лиц.

Таким образом, применимые статьи законодательства зависят от конкретных обстоятельств и статуса данной организации, но могут включать статьи гражданского кодекса, закона "О гражданском обществе", трудового законодательства и других законов, которые регулируют ликвидацию юридических лиц в Российской Федерации.