Как работаю в компании, которая помогает людям найти друг друга в психологическом направлении: опыт стажировки и зарплата с процентами.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник имеет право на заключение договора трудового найма. Договор обязан устанавливать размер оплаты труда, условия его выплаты, а также порядок премирования. Если работодатель изменил условия договора после его заключения, то это может являться нарушением прав работника. Если работник не согласен с новыми условиями, он может воспользоваться правом на расторжение трудового договора по собственному желанию и требовать возмещения убытков. Следовательно, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий правоотношения между работником и работодателем.

2. Регистрационные документы компании, подтверждающие ее официальный статус.

3. Документы, подтверждающие условия оплаты труда, которые были обговорены на собеседовании, если таковые имеются.

Руководитель компании не имеет права изменять условия оплаты труда, которые были предоставлены в трудовом договоре или другом документе, устанавливающем правоотношения между сторонами. Если же в документе не указано условие оплаты труда, то работодатель вправе установить оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работник считает, что ему были даны заведомо ложные обещания относительно условий труда, он может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 59, 137, 138 и 139.